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Capacitación al empleado: morir chingón

La capacitación es un pilar fundamental en toda empresa. Con ello, la empresa proporciona al trabajador las habilidades y conocimientos necesarios para que lo hagan más apto y más efectivo en la realización de su trabajo. Si bien la capacitación posibilita técnicamente, también contribuye a la modificación de conductas y actitudes que llevan al empleado a desarrollarse tanto profesional como personalmente.

Aprender a planificar para el final de la vida posibilita al empleado en muchos aspectos tanto a nivel profesional como también a nivel personal. Adicionalmente es una capacitación de amplio alcance ya que aplica a todos los niveles de la organización y además puede extenderse al núcleo familiar y con ello lograr un impacto social positivo.

Por otro lado, el empleado desarrolla habilidades de previsión que le permiten no sólo aplicarlas en el ámbito profesional sino también alcanza otras áreas personales como el ahorro y la salud que fortalecen la economía y el bienestar del individuo y su familia.  

Capacitar para el final de la vida es un aprendizaje clave que complementa perfectamente cualquier programa de bienestar integral orientado a mejorar áreas de salud, nutrición, actividad física o inclusive manejo de estrés. El tema resulta ser una capacitación generosa que es de bajo costo para la empresa y de un muy alto valor para el empleado y su familia.

Los planes de bienestar cumplen con la función de mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Una buena estrategia de bienestar integral, aumenta la satisfacción de los colaboradores con la empresa y provoca un sentido de pertenencia y mayor lealtad con la identidad corporativa.  Dentro de este universo de opciones, capacitar sobre el final de la vida resulta un complemento ideal a todo programa de bienestar ya que cumple cabalmente con el objetivo de cualquier estrategia.

La previsión antes de morir es una pieza novedosa e importante que suma mucho valor a cualquier estrategia o programa de capacitación. Para mayores detalles contáctanos a través de la página de contacto o escríbenos directamente a prevision@morirchingon.com.

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Previsión

Capacitar sobre el final de la vida

Los planes de bienestar cumplen con la función de mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Hoy en día el desarrollo de estrategias y beneficios que apuntan al bienestar laboral son pilares importantes para mantener colaboradores motivados, comprometidos y con un mejor desempeño en sus puestos de trabajo.  Los planes de bienestar empresarial no sólo están orientados a mejorar el ambiente de trabajo y construir una mejor cultura empresarial, sino que pueden tener un alcance extramuros e influir también positivamente en los hogares de los empleados.

Un buen plan de bienestar integral, aumenta la satisfacción de los colaboradores con la empresa y provoca un sentido de pertenencia y mayor lealtad con la identidad corporativa. Típicamente, los planes de bienestar en una empresa buscan promover el desarrollo personal, profesional y familiar del trabajador para que esto se traduzca en un mejor rendimiento en la empresa. A últimas fechas nuevas iniciativas que buscan promover la salud física y mental del individuo cada vez cobran más relevancia dentro de la estrategia corporativa. Programas de nutrición, actividad física y manejo de estrés son sólo algunas de las ideas nuevas que se incluyen dentro del menú de beneficios empresariales.     

Dentro de este universo de opciones, incluir iniciativas de concientización y acciones sobre el final de la vida resulta un complemento ideal a todo programa de bienestar ya que cumple cabalmente con el objetivo de cualquier estrategia. Adquirir el hábito de prever promueve la salud y el ahorro lo que impacta favorablemente la vida del individuo y la salud financiera de la familia. Por otro lado, facilita a la empresa la aplicación y seguimiento de otros beneficios de previsión como el seguro de vida y planes de pensión por viudez u orfandad en el caso del fallecimiento del empleado, así como fomenta el desarrollo de otras habilidades como lo pueden ser una mejora en la toma de decisiones, establecer prioridades y orden eficaz de tareas, mejorar la productividad, coadyuva a una mejor administración de riesgos, facilita la adaptación al cambio y mejora el accountability.

La previsión para el final de la vida promueve la dignidad lo que tiene un impacto positivo en la salud emocional del individuo y su familia. Aprender y accionar sobre la previsión antes de morir es una pieza novedosa e importante que complementa cualquier programa integral de bienestar en la empresa. Para mayores detalles visita www.morirchingon.com

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Morir Chingón

e-learning / morir chingón

Morir chingón, dentro de su programa empresarial, concientiza y capacita a los empleados sobre la importancia de la previsión para el final de la vida y la conveniencia de contar con un plan eficaz que salvaguarde la dignidad y los intereses de todos los involucrados durante un momento que es a todas luces muy complejo para la familia.

Obsequia a tus empelados con una capacitación generosa que coadyuva a resolver uno de los problemas silenciosos que más lastiman a la familia: la falta de previsión.

El programa empresarial morir chingón es un beneficio que complementa el programa de bienestar integral de la empresa y también fortalece el sentido de responsabilidad social.

  • Facilita la aplicación y seguimiento de otros beneficios de previsión como el seguro de vida y planes de pensión privados o públicos en el caso del fallecimiento del empleado
  • Beneficio que aplica por igual a todos los niveles de la organización 
  • Complementa el programa de bienestar y fortalece el compromiso social de la empresa
  • Ventaja competitiva que coadyuva en la atracción y retención de talento
  • La previsión desarrolla otras habilidades en el empleado como lo pueden ser una mejorar la toma de decisiones, establecer prioridades y orden eficaz de tareas, mejora la productividad, mejor administración de riesgos, mayor adaptación al cambio y accountability
  • Prestación con alcance extramuros que trasciende al empleado y apoya el bienestar de la familia
  • Bajo costo para la empresa y alto valor para el empleado
  • La previsión, como hábito, alcanza otras áreas profesionales o personales, como la salud y el ahorro, que promueven el bienestar del individuo y su familia
  • La previsión promueve la salud financiera y emocional del empleado y su familia
  • La previsión, como hábito, alcanza otras áreas profesionales o personales, como la salud y el ahorro, que coadyuvan al bienestar del individuo y de su familia
  • La previsión protegerá la dignidad del empleado y de su familia
  • La previsión protegerá los intereses y la economía de todos los afectados, incluyendo a la empresa

Cada empresa avanza a su propio paso. Acércate a Morir Chingón para conocer las acciones y planes que puedes implementar en la empresa para lograr establecer un beneficio digno y generoso de alto valor para todas las partes. Puedes empezar obsequiándoles algo tan simple como un contenido digital de concientización sobre este importante tema hasta desarrollar una prestación única en el mercado laboral. Para mayores informes, por favor dirígete a la página CONTACTO o escríbenos directamente a prevision@morirchingon.com. Nos dará mucho gusto apoyarlos con esta loable iniciativa.